卡车运输行业在整个美国的商品运输中起着核心作用。实际上，几乎所有商品的70％在州之间移动的是卡车携带的。由于行业的稳定增长和对未来需求的强劲前景，对合格的驾驶员显然需要。结果，为卡车司机招募工作非常有竞争力。
据估计，在未来十年中，需要雇用超过一百万的新卡车司机，以跟上行业需求。鉴于这些职位受到严格的年龄，培训和安全要求的高度监管，因此有一个有限的候选池可供选择。由于许多公司寻求同时雇用驾驶员，因此每个公司都必须与竞争对手区分开来。
在这篇文章中，我们将探讨您可以使用的五种关键策略，可以从顶级卡车司机中招募。这些策略涵盖了查找，联系并最终雇用您想要的员工类型的一些最佳实践舰队。
寻求员工推荐
积极与您当前的驱动程序和专业网络互动是招募优质求职者的最佳方法之一。为了使推荐过程更具吸引力，最好用激励措施来创建一个正式的计划，以成功雇用。拥有推荐计划还可以更轻松地将您的新职位发布和推荐请求推广到公司的网络。当然，积极的工作文化意味着您当前的员工将更有可能将其网络中合格的卡车司机转交给您的公司以获取工作机会。另一个重要提示是记住跟进旧线索。在卡车运输行业中，工作流动频率很高，您永远不知道何时可能会有某人可用并对新机会感兴趣。
利用在线工作委员会
将您的工作描述发布在许多聚合器和工作委员会上是一种好方法吸引广泛的潜在申请人。许多求职者转向这些董事会，因为它使他们能够在一个地方看到许多机会。对于卡车公司，这些清单是突出您公司最佳素质的好地方，请注意您公司为员工提供的最重要的好处，并提供指向您的网站和社交媒体的链接。始终列出有关每个职位的尽可能多的细节，包括对距离，工作时间，福利和工作职责的期望。
在社交媒体上分享帖子
Facebook和其他社交媒体平台在卡车司机中很受欢迎，他们在旅途中使用它们与朋友和亲人保持联系。它们也可能是共享与您的工作发布有关的内容的好地方。尤其是在千禧一代，社交媒体是一种有价值且广泛使用的资源，用于学习新的工作机会。与其他印刷替代方案相比，这些数字资源也非常有效，并且可以轻松共享和重新发布以吸引新的潜在候选人。
优化您的公司网站
即使访问社交媒体和电子邮件，您的公司网站与当前职位空缺有关的内容以及您的员工喜欢为您的公司工作的原因。如果您进入一个主要的招聘阶段，则可以考虑创建一个以驾驶员为中心的着陆页。此页面可以帮助新的候选人快速审查与您的公司合作的主要好处，并将其直接带到您的工作清单和申请表中。由于许多网站访问者和潜在的求职者在道路上访问在线内容，因此拥有一个移动设备友好的主题并投资SEO工具，以确保在候选人搜索职位空缺时确保在搜索结果中获得更大的知名度。在您的网站上创建博客还可以通过分享有关行业的知识以及有用的技巧和见解来帮助您吸引新的候选人（和客户）。
积极促进您的利益
公司甚至行业之间的许多特定工作职责都可能相似。manbetx万博电脑官方网页为了帮助区分您的列表，请花一些时间来描述您公司愿景和企业文化的独特性。驾驶员还喜欢听到有关特定津贴的消息，例如员工赞赏活动和培训课程，奖金以及吸引人的工作时间或路线。包括有关您的福利套餐的一些细节总是一个好主意，您可能还希望包括一些有关工作与生活平衡方法的陈述。这长时间在路上对于最有经验的驾驶员来说，可能也很难，尤其是越来越严格监管要求，许多人将专门寻找会照顾他们的公司。
对于当今许多卡车运输公司来说，招募顶级卡车司机仍然是一个具有挑战性的目标。对新驾驶员的需求以及现有驾驶员之间的高营业额相结合，这意味着找到合适的候选人与填补职位同样重要。通过在多个平台上分享您的工作清单并与潜在的候选人互动，您将确定可以为您的物流网络做出重大贡献的有动力的个人。
